Hilf deinem Team zu verstehen,wie es zusammen funktioniert.
Die meiste Reibung in Teams hat nichts mit schlechten Absichten zu tun. Menschen arbeiten, entscheiden und laden sich einfach auf unterschiedliche Weise auf. reloom gibt Teams, Teamcoaches und HR-Beratern eine gemeinsame Sprache für diese Unterschiede.
Das ganze Team
Sieh die Gruppe, nicht nur die Einzelnen
Wähle bis zu acht Menschen aus und erhalte ein Reading über die Gruppe als Ganzes: die Rollen, die Menschen von Natur aus einnehmen, wohin Energie fließt und welche Reibung du im Blick behalten solltest.
Team-Kompatibilität
Ein Reading für die Gruppe: Rollen, Energie und Reibung. In Studio.
Top-Matches
Eine Rangliste der stärksten Verbindungen, direkt aus den Charts berechnet.
Klare Sprache
Die Readings funktionieren auch für Menschen, die noch nie von Human Design gehört haben.
Zwei Kolleginnen oder Kollegen
Arbeitsbeziehungen auf den Grund gehen
Wenn zwei Menschen immer wieder aneinander vorbeireden, vergleiche ihre Charts. Readings für Arbeitspartnerschaften und für Führungskräfte und ihre Mitarbeitenden geben dir konkrete Ansatzpunkte für ein gutes Gespräch.
Arbeitspartnerschaft
Sieh, wer wo führt und wie ihr die Arbeit entlang der Energie jedes Einzelnen aufteilt.
Führungskraft und Mitarbeitende
Erfahre, wie du jemanden so unterstützt, dass es wirklich zu ihm passt.
Konflikte klären
Finde heraus, woher ein wiederkehrender Streit kommen könnte und was helfen kann.
Mit Sorgfalt eingesetzt
Für Entwicklung, niemals für Auswahl
reloom unterstützt Gespräche in einem Team, das sich dafür entschieden hat. Ein Chart darf nie darüber entscheiden, wer eingestellt, befördert oder entlassen wird. Geburtsdaten sind persönlich, deshalb sollte die Teilnahme immer freiwillig sein.
Freiwillig
Jede und jeder entscheidet selbst, ob er oder sie die Geburtsdaten teilt.
Nicht für die Auswahl
Nutze Charts nicht bei Recruiting, Beurteilungen, Beförderungen oder Entlassungen.
Ein Ausgangspunkt
Ein Reading eröffnet ein Gespräch. Es stempelt niemanden ab und ersetzt kein professionelles Urteil.
Welcher Plan passt zu einem Team?
Die Team-Kompatibilität gehört zu Studio, das 100 Profile und 300 Readings pro Monat umfasst und dich Teammitglieder einladen lässt. Größere Organisationen können nach Agency fragen, das bei 500 Profilen beginnt.
Weiter entdecken
Bring das in deine nächste Team-Sitzung
Starte mit Studio für Team-Readings oder schreib an hello@reloom.life, wenn du etwas Größeres planst.
Fragen von Teams und HR
- Kann reloom für Recruiting oder Auswahl genutzt werden?
- Nein, wir raten davon ab. Ein Chart ist keine wissenschaftlich validierte Beurteilung, und die Nutzung von Geburtsdaten zur Bewertung von Bewerbern oder Mitarbeitenden kann rechtliche Probleme in Bezug auf Datenschutz und Diskriminierung aufwerfen. Nutze reloom ausschließlich für freiwillige Teamentwicklung.
- Wie viele Menschen kann ein Team-Reading umfassen?
- Ein Team-Reading umfasst bis zu acht Menschen auf einmal. Größere Teams lassen sich in kleineren Gruppen lesen, und Studio umfasst bis zu 100 Profile.
- Muss jeder mitmachen?
- Nein. Die Teilnahme sollte immer freiwillig sein. Hole die Einwilligung ein, bevor du die Geburtsdaten einer Person hinzufügst, und achte darauf, dass niemandem ein Nachteil entsteht, der ablehnt.
- Müssen Teammitglieder Human Design kennen?
- Nein. Die Readings gibt es in klarer Sprache, sodass Menschen ohne Vorkenntnisse am Gespräch teilnehmen können.
- Ist Human Design wissenschaftlich belegt?
- Nein. Human Design ist ein Rahmen zur Reflexion und wurde nicht wissenschaftlich validiert. Am besten dient es als gemeinsame Sprache für ein Gespräch, nicht als Messung von Menschen.
- Welchen Plan brauchen wir?
- Die Team-Kompatibilität gehört zu Studio. Wenn du mehr als 100 Profile brauchst, schreib an hello@reloom.life und frag nach der Stufe Agency.